泰安泰山工程机械股份有限公司

人才战略

泰山工程机械集团牢固树立“人才是企业发展的根本”的观念，公司人才策略的三条原则：一是公平竞争，任才唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。公司人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力。

1 、招聘人才的原则
　　原则：德才兼备、事实求是、干事创业、任劳任怨；有一定的学历和技术经验，较强地潜力。
　　2 、用人原则及准则
　　* 公平竞争，任才唯贤；职适其能，人尽其才；
　　* 用人机制：采用 “ 赛马不相马” 的原则，在重要管理岗位和技术岗位，实行竞争机制，能者上，平者让，庸者退。
　　3 、薪酬福利
　　严格按照劳动法规定具备完善的薪金、福利及社会保障。　
　　* 提供求职材料 1 份。
　　* 公司将向有意接受毕业生发出邀请电（函）。
　　* 签订有劳动部门鉴证的劳动合同，并办理正式录用手续及户口关系。